2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权的原则C:劳动关系民主化原则D:劳动争议处理原则答案：D2.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:业务处理层B:基础数据层C:劳动关系层D:决策支持层答案：B3.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:单位集体合同答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:总体管理教程C:管理理论教程D:基础管理教程答案：B5.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:专项协议C:补充协议D:约定条款答案：A6.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:创新性和变革性B:周期性和变化性C:稳定性和连贯性D:稳定性和现实性答案：C7.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:帕累托定律B:洛伦茨曲线C:人均GDPD:基尼系数专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:内部刺激D:满足社会需要答案：B9.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:基本保护C:部分保护D:优先保护答案：A11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：C12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理??B:员工招聘记录C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D13.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四B:六C:三D:二答案：A14.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:基础数据层B:业务处理层C:决策支持层D:核心数据层答案：D15.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:地区之间经济发展水平的差异专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动生产率和就业状况C:企业人工成本的平均水平D:社会平均工资水平答案：C16.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历填写的真实性B:简历分析的预测效度C:健康的体魄D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性答案：C17.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：B18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：B19.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:公正、公开、公平专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:科学性和民主性C:民主...