2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.75C:0.5D:0.25答案：D2.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D3.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训服务制度专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:各职能部门负责人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：B5.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:支持性的工作环境C:富有挑战性的工作D:公平的报酬答案：A6.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:强调测评无区分功能答案：A7.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:加强员工与企业的联系C:增强员工归属感D:了解有关方案的情况专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:回归分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B9.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:岗位指南C:学员手册D:工作任务表答案：C10.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:生理测量C:素质测验D:人事测评答案：A11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:需考虑企业培训资源配置情况专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C12.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:3C:7D:10答案：A13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D14.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与针对性答案：C15.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:各类岗位人员素质分析专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业岗位人员配备数量D:人员职务变动情况答案：B16.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低预期收益答案：D17.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：B18.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:分解等级标准、综合等级标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：A19.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:防止滥用管理费用专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保证员工合法权益D:降低人力资源管理费用答案：C20.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:增加岗位...