2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合卷）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:关键绩效指标C:经济增加值D:目标管理法答案：A2.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为有伪装的可能性C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：C3.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:先进科学可行C:明确任务目标D:责权利相对应答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:薪点工资制C:计件工资制D:佣金制答案：B5.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:等级重叠C:薪酬等级D:浮动幅度答案：B6.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:合成考评法C:评价中心法D:强迫分布法。答案：B7.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:马尔科夫模型答案：A9.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:矩阵制C:模拟分权制D:直线职能制答案：C10.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:蝴蝶效应C:近期效应D:优先效应答案：C11.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:首因效应C:近期效应专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后继效应答案：C12.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:投射技术C:心理测验D:情境测验答案：C13.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:面谈C:笔试D:观察法答案：C14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A15.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A16.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以掌握技能为目的C:以学习知识为目的D:调动员工积极性答案：D17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:均值C:中位数D:方差答案：A18.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:人员C:工作D:成果答案：D19.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:强制原则C:合议原则专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:区分举证责任原则答案：D20.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C21.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:基准线D:下线答案：B22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保险D:社会保障答案：C23.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的...