专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的概念B:岗位抽样的作用C:岗位抽样的方法D:岗位抽样的特点答案：C2.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：A3.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:报纸C:因特网D:杂志专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:制定出写实工作计划C:确定岗位写实的对象D:进行初步岗位调查答案：A5.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:企业相关的主管部门B:人力资源部门C:战略发展部门D:各类部门及各级主管答案：B6.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:劳动管理表单C:汇总报表D:例会制度答案：C7.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:月工资制C:日工资制D:小时工资制答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制度化管理的优点不包括()A:以非正式权威为主B:是理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:先努力做，实在不行再想办法C:能耐着性子做下去D:说明理由，委婉拒绝?答案：A10.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:联合国驻华代表机构B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员D:外国驻华使、领馆答案：B11.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:投资成本与收益的大小及其变动关系B:各期发生成本的支出规模C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D:人力资本投资类型不同答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为和用工行为B:管理行为C:用工行为D:劳动行为答案：A13.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:收益率C:利润率?D:工资率答案：D14.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:1.5C:2D:1答案：A15.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行企业制定标准C:执行行业标准专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:执行地方政府规定答案：A16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评B:责任感考评C:开拓性考评D:工作态度考评答案：D17.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:现场培训B:业务自学C:课堂培训D:以上均可答案：A18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资?B:集中决策，分散经营C:组织结构服从战略D:以成果为中心答案：B19.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的监控专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定额的贯彻执行...
