2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:时代性C:层次性D:专业性答案：B2.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于开拓市场空间C:提高组织的竞争力D:有助于调动员工的积极性答案：B3.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：B5.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低收益C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D6.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A7.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:多元性C:针对性D:整体性答案：C9.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45296C:45294D:45293答案：C10.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:建立严谨的工作记录制度C:建立精确的考评标准体系D:对考评者进行适当的培训答案：A11.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:规律性C:消费性D:时间性答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:附加值C:福利总额D:营业额答案：B13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训人员的激励答案：D14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:结果C:反应D:学习答案：D15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:岗位工资制C:薪点工资制D:技术工资制答案：A17.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:专业技能C:协调技能D:理论技能答案：D18.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学形式C:教学目标D:课程设置答案：A19.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:价值性C:有效性D:相关性答案：A21.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：A22.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:经营环境D:企业实力答案：D23.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:NoneC:岗...