专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:始付期C:衰退期D:成熟期答案：C2.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统整体指标D:系统实施指标答案：D3.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的人际关系C:组织中的角色D:组织结构与气候答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A5.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:Y模式C:WX模式D:N模式答案：C6.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:管控型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：D7.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:2倍C:5倍D:3倍专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：D9.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：D10.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:合法性C:延迟性D:稳定性答案：A11.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:松散层企业B:半紧密层企业C:紧密层企业D:核心层企业答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:保险福利C:非工作日福利D:员工服务福利答案：B13.企业的活动必须以（）为出发点。A:内部流程B:客户价值C:股东有出资人的立场D:学习与成长答案：B14.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:劳资C:社会D:利益答案：D15.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:严谨的程序性C:公力救济与社会救济相结合D:终结性答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：B17.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D18.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:领导和推动企业的绩效管理B:设计方案与实施控制C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D19.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:规划C:需求分析D:实施管理答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：C21.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:①②④③C:④③①②D:①②③④答案：D22.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:依托型职能机构C:智囊机...
