2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案AB卷VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:沟通功能C:规范功能D:激励功能答案：C2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:成本分析B:理论分析C:市场分析D:经济分析答案：D3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:规则C:内容D:要求专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:目的在于检验培训的最终效果答案：B5.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:问卷法C:笔试D:观察法答案：D6.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:1万元以上10万元以下C:5000元以上1万元以下D:5000元以下答案：B7.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:企业高层专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘者D:申请者答案：D8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D9.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:动态性B:多因性C:发展性D:多维性答案：A10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:宪法C:劳动规意D:国务院劳动行政法规答案：D11.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:考评者的下属C:上级主管专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部人员答案：C12.运动员体育津贴属于（）。A:特殊情况下支付的工资B:计时工资C:计件工资D:津贴和补贴答案：B13.“薪酬”的英文为()。A:wagesB:sa1aryC:compensationD:earnings答案：C14.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:专业对口B:薪水的高低C:公司名气D:能否发挥自己的才能答案：D15.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权变管理C:权威管理??D:动态管理专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系B:经济关系C:政治关系D:法律关系答案：A17.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最低工资B:最高工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资?D:平均工资答案：D18.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:9个月C:3个月D:12个月答案：A19.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:试用期限B:保密事项C:工作报酬专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训答案：C20.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:遵纪守法与职业道德要求有一致性D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：C21.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:报酬C:福利D:收入答案：A22.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:众口铄金C:话多有失D:身正不怕影子斜答案：D23.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:从学校毕业的新员工C:不需要改善绩效的员工专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，w...