2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:心得报告C:行为观察D:提问法答案：C2.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：D3.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:培训计划C:招聘计划D:晋升计划答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:岗位薪酬的主观性较强C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A6.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:KPI体系以控制为中心C:短期指标与长期指标结合D:战略目标自上而下分解答案：B7.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相似性原理C:相关性原理D:惯性原理答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：C9.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：A10.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集非货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集货币薪酬数据答案：A11.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：D12.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：A13.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:经济环境C:行业特征D:科技环境答案：C14.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:愈大C:不确定D:不变答案：A15.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:趋中原则C:最优原则D:公平性原则答案：A16.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动契约关系B:劳动合同关系C:劳动法律关系D:劳动协作关系答案：C17.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:尽量创造和谐的氛围C:面试过程中要善于察言观色D:面试前做好充分准备答案：A18.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:教育投资C:培训支出D:流动支出答案：A19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源的需求预测问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的供给预测问题答案：C20.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：C21.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:特...