专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:劳动力使用者C:雇主D:用人单位主管答案：A2.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D3.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:动态性C:多因性D:多维性答案：A5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:类推比较法C:经验估工法D:统计分析法答案：A7.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:约定条款C:专项协议专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:补充协议答案：A8.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备定员B:按设备岗位定员C:按比例定员D:按劳动效率定员答案：B9.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划B:培训效果分析C:培训组织实施D:培训需求分析答案：B10.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:应聘人员的层次C:招聘计划D:岗位要求答案：C11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定额专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动定岗C:产品定额D:定员定岗答案：A12.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要目标B:主要参考C:主要内容D:主要对象答案：D13.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:1万元以上10万元以下C:10万元以上D:5000元以上1万元以下答案：B14.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：A15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会福利B:财产保险C:失业保险D:社会救济答案：C16.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工能力B:非人为因素C:能岗不匹配D:员工素质答案：B17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:语气轻柔C:慢条斯理D:快言快语答案：A18.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:洛伦茨曲线C:帕累托定律D:人均GDP答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:避免使用精确的词句B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:指出本岗位与其他岗位的关系D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完...
