2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行岗位评价C:可采用多种定额形式D:需要进行工作研究答案：B2.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:工资法C:工作时间法D:劳动安全卫生标准法答案：A3.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪酬D:薪金答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试时间过长答案：D5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:离散分析C:趋中趋势分析D:数据排列法答案：A6.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A7.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:动态评估法C:关键人物评估法D:收益评估法答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:心想，可能是逐渐挥发了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：C9.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位D:职工代表与用人单位答案：C10.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:基本信息C:问卷附录D:主体部分答案：C11.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:食宿政策C:安全政策D:绩效政策答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合法原则C:公正原则D:合议原则答案：D13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:时代性C:综合性D:专业性答案：B14.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:年薪制D:绩效薪酬制答案：A15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评方法D:考评标准专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:能力考评C:业绩考评D:态度考评答案：C17.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:用人单位代表C:劳动者代表D:劳动行部门代表答案：C18.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:背景考评C:态度考评D:能力考评答案：B19.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:成本控制D:工作过程答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C21.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:增值性C:竞争性D:稀缺性答案：D22.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:背景性答案：C23.以下不属于静态的组织设计理论...