专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【历年真题】第I部分单选题（50题）1.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:企业规模达到100人以上C:具有相应的经济负担能力D:已经建立集体协商机制答案：B2.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的评估费用C:培训项目的设计费用D:教材印发购置的费用答案：D3.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:合理的标准水平答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:以正式文件的形式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：A5.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:短期指标与长期指标结合C:KPI体系以控制为中心D:财务与非财务指标相结合答案：C6.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:企业战略分析C:人员分析D:组织分析答案：A7.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:任意解释C:行政解释D:司法解释答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:3C:10D:7答案：A9.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的社会属性C:人的自然属性D:人的特征答案：A10.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训需求的分析答案：D11.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.25D:0.5答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:晕轮效应C:第一印象D:近因效应答案：B13.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:技能为导向C:行为为导向D:工作为导向答案：A14.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A15.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益协调型C:利益激励型专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益平衡型答案：B16.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:集体合同C:形式劳动关系D:事实劳动关系答案：A17.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D18.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：C19.()是组织设计的最基本的原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确...
