专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编第I部分单选题（50题）1.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：C2.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作态度C:工作绩效D:工作行为答案：C3.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:品德规范C:劳动纪律D:仪态仪表规范答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D5.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:培训规划的研讨与修正C:撰写培训规划方案D:获取培训规划的信息答案：A6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：C7.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:共通性C:显著性D:可观察性答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：A9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:工会C:企业D:事业组织答案：B10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:行为特征C:胜任特征D:心理特征答案：C11.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:促进就业法C:劳动福利法D:工作时间法专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:说说学习、工作的感受C:聊聊新闻D:传播小道消息答案：B13.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:评价标准难以确定C:产生的时间晚D:比法律的适用范围广答案：D14.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:培训师的专业性C:培训师的学历D:符合培训目标答案：C15.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:技术工资制C:特殊能力工资制D:提成工资制答案：D17.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②④③D:①②③④答案：C18.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：C19.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:经济关系C:劳动合同D:社会关系专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：A21.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬...
