专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:维持目前的工作状况C:尽量回避与他接触，以免发生冲突D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性答案：D2.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:政府C:企业D:居民户答案：D3.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:上级考评C:同级考评专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:下级考评答案：D4.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:系统误差C:内部误差D:登记误差答案：B5.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训方式D:培训内容答案：D6.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：B7.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构分析专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织结构整合D:组织机构重整答案：C8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A9.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:3个月C:6个月D:2个月答案：A10.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:组织差异原理答案：A11.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部各级主管人员C:外部聘请学校教师D:外部聘请的专职培训师答案：B12.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等C:职等D:职级答案：A13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：A14.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊聊新闻C:聊自己家里的事情D:传播小道消息答案：A15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：A16.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:充分发展的可能性C:发展结果的差异性D:发展方向的多样性答案：A17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:时间控制C:合适的培训时间长度D:公司制度答案：D18.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解等级标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：B19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为...
