2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【巩固】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源规划C:人力资源设计D:人力资源培训答案：A2.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：B3.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有慎微意识C:要有风险意识D:要有法律意识专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:少而精C:重要性D:可比性答案：D5.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:3倍以上答案：A6.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:开始C:任何时候D:中间答案：D7.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:采集社会公开信息答案：D8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:周末C:星期五D:星期三答案：D9.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:2个公休日C:1个公休日D:4个公休日答案：C10.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:评价标准误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：B11.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：A12.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:5日C:30日D:7日答案：B13.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:效率控制C:战略控制D:季度计划控制答案：D14.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:隶属D:合作答案：C15.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:新型激励机制的构建C:企业战略目标的明确D:KPI指标的提取答案：D16.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：A17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:30日C:10日D:15日答案：A18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:自治性C:群众性D:会议性答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:无领导小组讨论成为主流C:面试考官专业化D:面试形式丰富多样答案：B20.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求量答案：A21.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同侧效度答案：A22.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:30个C:10个D:5个答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师...