专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:勤勉C:审慎D:忠诚答案：B2.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:综合D:行为答案：D3.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策者所需具备的能力D:决策的性质答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D5.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:客户评价C:上级评价D:自我评价答案：D6.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:学习中心C:控制中心D:管理中心答案：A7.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:社会保障制度C:户籍制度D:质量管理制度专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于招募与甄选C:用于人员培训与开发决策D:用于人员调配答案：A9.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:资料的结构C:课程目标和内容D:课程时间长度答案：D10.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导人阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D11.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C13.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D14.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:员工素质C:企业环境D:企业战略目标答案：B15.合理分权的作用不包括（）．A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于基层迅速正确地做出决策专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:这个人该走C:他没有处理好与聘用方的关系D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A17.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:比法律的适用范围广C:内容上显得十分笼统D:评价标准难以确定答案：B18.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:因人设岗C:人尽其才D:能位匹配答案：B19.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:投射技术C:问卷测评专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品德测评答案：B20.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:稳定C:等值D:外在一致性答案：D21.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:辅助性设施建设C:安全技术措施D:重大事故隐患分类答案：D22.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:...
