2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（含答案）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（含答案）第I部分单选题（50题）1.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:下级评价答案：C2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45295C:45293D:45296答案：A3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:离散分析C:频率分析法D:数据排列法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：A5.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标答案：A6.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:事实劳动关系答案：C7.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：B9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性与全局性C:长远性与风险性D:全局性和系统性答案：A10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B11.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:关键人物评估法C:动态评估法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查评估法答案：D12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D13.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:模拟分权组织D:超事业部制答案：D14.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～10人C:5～15人D:6～9人答案：D15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评指标专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评内容D:测评标准答案：B16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性D:思维性答案：C17.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:布兰查德C:赫垂D:费德勒答案：D18.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D19.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:消费性C:主观能动性专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时间性答案：A20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设...