专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完美版第I部分单选题（50题）1.情境模拟适用于测量员工的()A:人格特性B:学习能力C:领导能力D:道德品质答案：C2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:战略规划C:人员规划D:组织规划答案：C3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:员工价值观与满意度C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:综合式绩效B:双向倾听式C:解决问题式D:单向劝导式答案：A5.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:市场上人力资源的平均价位C:企业经营目标D:企业的总体人力资源策略答案：D6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:为了生活C:成为有钱的人D:不让所学的知识闲置答案：A7.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:绩效反馈与面谈C:确定部门主管绩效指标D:绩效考评答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:作业宽放时间B:非工作时间C:非定额时间D:非出勤时间答案：C9.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:个人简历是否详实B:试用部门对其考核的结果C:推荐材料的撰写D:给招聘者留下的第一印象答案：B10.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:不得解除劳动合同B:很难确定C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知答案：A11.学徒的生活费用属于()A:计时工资B:津贴和补贴C:计件工资D:特殊情况下支付的工资答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动技能B:社会心理要素C:劳动强度D:劳动责任答案：B13.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:2B:1.5C:1D:3答案：B14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:12C:1D:3答案：C15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:竞聘上岗C:人员招募专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员选拔答案：D16.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制D:薪点工资制答案：A17.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：C18.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:招聘者C:企业高层D:申请者答案：D19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商B:李某必须遵守C:是对的专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是不对的答案：C20.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者严重失职被降职C:劳动者合同到期续签劳动合同?D:企业调整生产任务答案：D21.劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:行政机构C:公...
