2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:口头调查法C:专家法D:观察法答案：C2.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:绩效贡献的领跑人C:设计薪酬制度的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：A3.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:按顾客满意度支付员工工资C:强调少用人、多办事D:鼓励员工大胆创新答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D5.（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:教育支出C:保健支出D:机会成本答案：D6.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:一般系统B:行为角色C:交易成本D:人力资本答案：C7.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:战略目标的分解C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D9.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：B10.沙盘推演可以考察被试者的()。A:分析能力B:概括能力C:理解能力D:统计能力答案：A11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:绩效指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:绝不涉足企业规定之外的事务C:像战士服从命令一样令行禁止D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：C13.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:管理层次少,工作效率高D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：B14.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成长B:发展C:萌芽D:成熟答案：C15.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:主体B:运用情境C:内涵的大小D:获得方式专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:共同投资型C:资金借贷型D:环形持股型答案：A17.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:人口平均寿命C:劳动参与率D:工作时间长度答案：A18.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A19.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:决定集团成员的生产计划C:决定成员公司领导层的人事问题D:保持成员公司之间的协调答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:工会组织答案：C21.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:施测过程C...