2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:绩效工资制C:薪点工资制D:岗位工资制答案：B2.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:觉得上司是在难为自己D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：A3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:定义式C:数量式专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:量词式答案：C4.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:③①⑥④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑤⑥③④①②答案：D5.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:工作成果C:劳动成果D:计划产出答案：A6.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于确定和调整员工薪酬C:用于人员培训与开发决策D:用于招募与甄选答案：B7.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:面谈观察专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:电话调查D:笔试法答案：D8.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:素质筛选法C:初步筛选法D:档案筛选法答案：C9.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:大大缩短绩效考评的周期C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:增加了绩效考评的保密性答案：B10.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.9答案：C11.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接责任C:领导责任D:间接责任答案：B12.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:互助合作目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：B13.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：C14.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员的培训D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：C15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:独特性C:单位产品的成本D:产品产量答案：D16.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:岗位指南C:学员手册D:培训者指南答案：C17.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：A18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:各职能部门负责人D:工人答案：C20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可...