2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:心理C:目标D:行为答案：D2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:1个月D:3个月答案：C3.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:转岗C:解聘D:治疗专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:马尔可夫分析法答案：A5.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法答案：A6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C7.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给价格B:总需求C:总需求价格D:总供给答案：D9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:外因C:稳因D:非稳因答案：C10.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：B11.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励C:保障D:调节答案：A12.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:③①②④C:②③①④D:③④②①答案：B13.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A14.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:公正原则C:合议原则D:合法原则答案：C15.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职等专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职组D:岗级答案：C16.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理答案：C17.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益平衡型C:利益约束型D:利益协调型答案：D18.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D19.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:慎微C:谨慎D:审慎答案：D20.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:奖章授予C:荣誉称号D:表彰嘉奖答案：A21.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职责C:职位D:职能答案：A22.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:评价—指令—判断C:指令—判断评价D:判断—评价—指令答案：A23.岗位的存在是为了实现特定的任务和...