专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于企业发展答案：C2.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:用人单位代表C:同级工会代表D:劳动行部门代表答案：A3.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:权威性D:及时性答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:摸拟分权制C:直线职能制D:矩阵制答案：B5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:20日C:15日D:10日答案：D6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须与企业集体合同的精神一致答案：C7.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：A9.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工作时间法C:工资法D:劳动争议处理法答案：D10.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:快速渗透策蟹各D:树立产品形象答案：D11.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职等C:职组D:职门答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:3日D:5日答案：D13.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:笔试D:评价中心答案：D14.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:利润驱动型C:消费导向型D:市场驱动型答案：D15.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:改良式C:计划式专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:爆破式答案：D16.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:特定性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C17.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：D18.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：B19.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能位匹配C:岗得其人D:因人设岗答案：D20.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：A21.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:观测法C:岗位抽样D:岗位写实答案：C22.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:意思机关C:监察机关D:履行机关...
