2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（研优卷）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C2.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:劳动力市场的结构C:竞争对手的人力资源情况D:企业文化氛围的营造答案：D3.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：C5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B6.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：B7.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转换比率法答案：A8.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:5C:15D:10答案：C9.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训需求分析C:培训评估分析D:制定培训规划答案：B10.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A11.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:色彩C:绿化D:噪声答案：B12.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:劳务派遣机构答案：D13.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:自我救济答案：B14.敬业的特征不包括()A:持久B:务实C:奉献D:主动答案：C15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作时间法B:就业促进法C:社会保险法D:劳动争议处理法答案：D16.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:创造能力C:解决问题能力D:基础理论知识答案：C17.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:6～7C:1～2D:3～4答案：B18.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:多因性C:发展性D:动态性答案：D19.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“会”B:“创”C:“知”D:“适”答案：A20.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：B21.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：A22....