专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:企业行业特征C:人口环境D:文化法律等因素答案：B2.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:觉得上司是在难为自己答案：B3.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:季C:周D:月专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:5日C:7日D:30日答案：B5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D6.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D7.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.05C:0.1D:10%~15%答案：D8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B9.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：D10.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标答案：D11.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训需求分析专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训课程设计D:培训规划答案：A12.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D13.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：B14.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:行业特征C:人口环境D:经济环境答案：B15.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能位对应原理专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态适应原理答案：B16.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:3年C:5年D:15年答案：C17.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:培训实施绩效管理的人员D:收集反馈信息答案：B18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:人口普查C:经济普查D:抽样调查答案：D19.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理具体程序设计专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理的制度设计答案：B20.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：A21.在管理形式上，现...
