2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【达标题】VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:是培训与技能开发的推动者C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：A2.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:分析效标样本C:验证胜任特征模型D:进行行为事件访谈答案：A3.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:NB:BC:FD:Y答案：C5.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：B6.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：B7.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:区间计分法C:百分率法D:说明法答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:拒绝，说自己手头不宽裕B:同意借给他，不附带任何理由C:同意借给他，但会要求对方打借据D:同意借给他，但会让其他同事做个见证答案：C9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A10.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己B:管理者C:团队领导者D:顾客答案：D11.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:社会B:利益C:劳资D:阶级答案：B13.自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:意外死亡C:主动辞职D:退休答案：C14.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为负答案：C15.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:组织结构设计C:工作岗位分析专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确定胜任特征答案：C16.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:日度考评C:任期考评D:月度考评答案：D17.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:YB:SC:GD:WX答案：A18.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部—事业部—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:经理会—公司—工厂—班组答案：A19.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:利益相关者的需要C:企业的需要专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益相关者的贡献答案：B20.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成熟期C:成长期D:衰退期答案：D21.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小答案：B22.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年...