2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对工资的影响B:市场预期对劳动力供给的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场状况对用工量的影响答案：A2.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:职位配置C:培训需求D:薪酬管理答案：D3.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:最低工资标准D:休息休假答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治性胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:个人胜任特征答案：B5.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业首席学习官C:企业大学校长D:教学研究部答案：D6.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:场景可以激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身监其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D7.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:U型组织结构B:W型组织结构C:H型组织结构D:M型组织结构答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始创期答案：C9.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始创期答案：B10.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:自卑型思维障碍C:直线型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D11.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:200人D:30人答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:考虑售货员可能不认账，就算了B:难以接受，但自认倒霉C:返回去，讨要少找的钱D:就当捐助了答案：D13.()最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:企业系列企业集团C:区域系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：A14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:员工获得不同的工作经验C:改善团队内部的不良气氛D:满足企业调整结构的需要答案：D15.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:人力资本C:边际生产力工资D:均衡价格工资专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:指导型C:战略联合型D:合作型答案：B17.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色模糊B:企业文化C:工作条件D:角色冲突答案：A18.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:团队类型C:企业发展阶段D:团队规模答案：A19.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于方式方法选择的发散思维答案：C21.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业经营战略的合作伙伴C:企业改革的代理人D:...