2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（预热题）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B2.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:组合薪酬结构答案：A3.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:培训实施绩效管理的人员C:收集反馈信息D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:利润驱动型C:消费导向型D:市场驱动型答案：D5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:计算机模型法C:经济计量模型法D:马尔可夫分折法答案：C6.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:是长期规划之外的计划D:是可有可无的计划答案：A7.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:内容是劳动C:平等性专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协调性答案：D8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D9.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计考核方法C:设计问卷D:设计问卷题目答案：C10.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:销售人员C:管理人员D:IT行业答案：B11.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:安全生产教育制度答案：B12.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:管理能力提升C:专业知识D:规章制度答案：C13.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:不定时工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：A14.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：B15.现代人力资源管理的内容应()。A:以事为中心专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以社会为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D16.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B17.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:行为C:心理D:目标答案：B18.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:工资法C:劳动安全卫生标准法D:工作时间法答案：A19.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作效率D:工作成果答案：D20.考评的()是指评定结果呈负偏...