2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库a4版打印VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:任务欠载C:角色冲突D:角色模糊答案：B2.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:结果能量化C:情境模拟性D:静态性答案：C3.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:观察法答案：A5.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模类型系数C:企业规模绝对水平D:企业净利润答案：A6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：B7.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身C:职业发展D:组织结构与气候答案：D8.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:文件设计B:测试模式设计C:评分标准确定D:工作岗位分析答案：D9.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:双重职业路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：A10.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主管评定法答案：C11.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:一C:四D:二答案：D12.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:融会贯通B:自我效能C:举一反三D:依样画瓢答案：B13.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:经营性和战略性C:计划性和战略性D:经营性和战术性答案：B14.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:想象思维C:收敛思维D:联想思维答案：B15.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:行为角色理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:主要依靠小组长和操作者C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:自下而上推动答案：A17.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:市场C:家族D:官僚答案：B18.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:调动C:降职D:工作轮换答案：A19.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:50年C:30年D:20年答案：B21.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:H型C:M型D:Y型答案：B22.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D23.（）思维障...