2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A2.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:工会C:社会团体D:事业组织答案：B3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:其他补贴C:利润分成D:员工福利答案：C5.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：B6.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：B7.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:法律公平D:程序公平答案：C9.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:行为观察法C:问卷调查法D:任务项目法答案：A10.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C11.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:部门经理C:总经理D:人力资源主管答案：B12.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险不具有强制性C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：B13.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者提高完成本职工作的质量B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:为企业中长期的人才需求做好储备D:培训费增加，增强企业知名度答案：D14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评要求C:测评指标D:测评标准答案：C15.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:技术规范C:管理制度D:业务规范答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B17.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:间接重购C:修正重购D:新购答案：A18.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:送培人员选拔失当C:培训成本超出预算D:专业技术的保密难度增大答案：C19.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:半年C:3个月D:1年答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.学校招聘的优点是...