专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库新版第I部分单选题（50题）1.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:1.5B:2C:1D:3答案：A2.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:法定福利C:补充保险D:福利待遇答案：B3.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:平等协商属于职工民主参与管理的形式专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：A4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：C5.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:人事行政总监C:上级主管部门D:业务部门主管答案：A6.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:商品的变动成本B:现有竞争对手的经营战略C:现有竞争对手的数目D:竞争对手的产品差异化答案：A7.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:计件工资制专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:销售提成制答案：D8.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的概念B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的作用D:岗位抽样的特点答案：B9.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:能级分析法C:常模分析法D:综合分析法答案：D11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:有效原则C:持久原则专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领先原则答案：B12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:客观性B:可操作性C:精确性D:可靠性答案：B13.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:必要性B:非经济性C:经济性D:非必要性答案：B14.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:需要层次C:价值观D:学习过程答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工绩效管理??C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：A16.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和管理工作水平C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D17.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:创造性D:解决问题能力答案：A18.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:个人福利D:法定福利专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括(...
