2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②③④D:①②④③答案：B2.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:工作接收单位D:劳务用工单位答案：B3.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：C4.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:测评标准要尽可能精确C:强调定性描述测评结果D:测评标准应具有弹性答案：B5.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:30日D:45日答案：B6.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:目标体系C:营销体系D:决策体系答案：B7.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位分类专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分析D:岗位评价答案：D8.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资分配制度，工资标准和形式C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C9.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:工伤保险制度C:安全生产责任制度D:安全技术措施计划管理制度答案：B10.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立完善的数据C:建立明确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：B11.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D12.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:季度计划控制C:年度计划控制D:效率控制答案：B13.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:具有全方位、多维度特点C:有利于促进员工发展D:不考评胜任特征指标答案：D14.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:应聘者的能力水平C:公司岗位需求D:公司发展战略答案：C15.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训需求分析C:培训评估专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训课程设计答案：C16.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：B17.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B18.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:绩效工资C:岗位工资D:技术工资答案：B19.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：A20.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:参谋层C:作业层D:决策层答案：D21.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件...