2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【典型题】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训及时性C:培训广泛性D:培训有效性答案：B2.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B3.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:确认阶段C:结束阶段D:核心阶段专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:团体争议答案：D5.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:采用的指标要具体、合理、明确C:适用于管理岗位的员工D:要规定完成目标的先后顺序答案：C6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D7.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:薪酬级差C:等级重叠专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:浮动幅度答案：C8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神成熟度C:心理承受度D:精神承受度答案：A9.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬水平控制的程度D:薪酬管理权限的划分答案：C10.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:其目的大多数是为了满足个人需求D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：B11.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：D12.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C:投射技术D:FRC技术答案：C13.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:自我中心效应C:晕轮误差D:评价标准误差答案：D14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规D:劳动监督检查制度答案：A15.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:正激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：A16.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：C17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:人C:事D:职位答案：C18.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:经验预测法C:转换比率法D:描述法答案：A19.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:文书能力测评C:个别智力测评D:创造力测评答案：C20.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:勤勉C:审慎D:忠诚答案：A21.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:远期效应C:团体效应D:鲶鱼效应答案：D22.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C...