2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：B2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇员意志C:雇主意志D:社会意志答案：A3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1C:1.5D:3答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源设计D:人力资源规划答案：B5.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:个体学习C:团队培训D:教师指导答案：D6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:40个D:5个答案：B7.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:行为规范C:管理制度D:技术规范答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:评价的中心是现有的人员C:是工作岗位分析的延续D:以岗位员工的工作活动为对象答案：B9.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:设计培训流程C:拟订培训制度D:实施培训计划答案：A10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C11.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:最低工资标准C:户籍制度D:质量管理制度答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作过程C:工作方式D:工作结果答案：B13.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:过于强调个人的绩效D:基础缺乏公平性答案：A14.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:3～5人C:5～10人D:5～15人答案：A15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.15C:0.05D:0.75答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C17.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:专业知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D18.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C19.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:多项操作代替一项操作C:延长加工产品的周期D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：C21.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优发展速度C:最优经济效果D:最优比例答案：A22.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:60C:120D:90答案：D23.以下...