2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库新版VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库新版第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:考评运作体系C:绩效指标体系D:绩效管理制度答案：A2.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事考核C:志向和兴趣调查D:人事档案答案：C3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较小B:员工应该小幅地降低工资C:员工工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较大专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:善于不断学习C:弹性工作制D:重新界定边界答案：C5.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:人力资源理论答案：A6.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C7.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:学习的艰苦C:教育支出D:保健支出专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德的适用范围小C:道德依附于法律D:道德不如法律的作用力强答案：A9.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:独立型C:混合型D:组合型答案：A10.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：C11.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资源基础理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:人力资源理论答案：A12.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:绩效工资C:弹性工资D:激励工资答案：B13.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:习惯型B:直线型C:麻木型D:书本型答案：A14.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:效度C:标准化D:常模答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:15岁C:18岁D:14岁答案：D16.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:惩戒性调动C:警告D:谈话答案：A17.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬体系的完备性D:外部竞争性答案：B18.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自然流出答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:发散思维C:收敛思维D:逆向思维答案：B20.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:会导致漠视纪律的风气C:只能够在亲戚、老乡、同学...