专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:总体管理教程B:管理理论教程C:高级管理教程D:基础管理教程答案：A2.满足地位需要的行为不包括()A:影响他人并改变他们的态度和行为B:拥有舒适的轿车，合体的穿着C:居住在合适的社区，参加俱乐部D:具有执行官的特权答案：A3.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:抑制功能答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准B:单位用工标准和服务比例标准C:企业定员标准和单位用工标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D5.以下（）不属于新产品定价策略。A:心理定价策略B:撇油定价策略C:渗透定价策略D:满意定价策略答案：A6.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效诊断答案：A7.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系C:对等关系D:交换关系答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:应聘者本人B:档案管理部门C:学校学籍管理部门D:曾就职过的公司答案：A9.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训规划C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:利润率?B:收益率C:成本率D:工资率答案：D11.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:警卫员C:医务人员D:清洁工答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A13.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:名义劳动关系C:劳动雇佣关系D:劳动法律关系答案：A14.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇员的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇主的关系D:劳动分工协作关系答案：A15.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:评估培训效果C:向培训师致谢D:发放调查问卷专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：A17.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:各类专业人才的供给B:企业的生产经营状况C:人员整体的素质结构D:管理机制和组织状况答案：A19.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评表标识专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评权重D:绩效考评周期答案：D20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待...
