专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:倒推比较法答案：D2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:特殊调整C:生活指数调整D:奖励性调整答案：C3.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“适”C:“创”D:“知”答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景准备时间长C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高答案：A5.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:效率定员法答案：B6.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:路径一目标理论C:参与模型D:情境领导理论答案：C7.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标准C:标记D:标向答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:能保持评价过程的适时性和动态性C:降低了评价过程的复杂性D:提高了考评结果的有效性答案：D9.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的环境答案：D10.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A11.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:要求离职的人员增多C:工作效率降低D:生产经营情况恶化答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:②③①④答案：A13.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:是什么C:怎样好D:怎么样答案：B14.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:讲授法D:研讨法答案：A15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:技术C:策略能力D:基础能力答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训器材维护C:准备相关资料D:培训后勤准备答案：B17.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:200C:100D:160答案：C18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:客观比较结果C:期望满足程度D:实际感受程度答案：A19.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:浮动值D:标准值专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:内外环境的变化C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标答案：B21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:简要说说单位里的事情C:对...
