2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案参考VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案参考第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多维性B:动态性C:多因性D:公平性答案：D2.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:从学校毕业的新员工C:不需要改善绩效的员工D:企业的后备人才答案：C3.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:多维性B:指向性C:针对性D:导向性答案：C5.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:经济手段?C:行政手段D:科技手段答案：D6.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动法律、法规B:社会道德C:民主管理制度D:劳动合同答案：A7.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件工资制B:劳动定额标准C:计件的依据专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定额答案：D8.外部招聘的局限有（）。A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作C:容易造成“近亲繁殖”D:影响内部员工的积极性答案：D9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商?B:是不对的C:李某必须遵守D:是对的答案：D10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D11.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：C12.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、道德观、综合观答案：A13.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:5年B:3年C:10年D:4年答案：A14.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:非经济性福利B:直接薪酬C:津贴和补贴D:经济性福利答案：A15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成本比较低C:能让所有的适合岗位的人员看到D:信息发布迅速答案：C16.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:系统的原则C:标准化原则D:最优化原则答案：A17.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：A18.岗前培训的作用不包括（）。A:帮助员工取得学历证、资格证B:避免企业管理人员过多地行使权力C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望D:满足新员工所需要的专门信息答案：A19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为了生活C:成为有钱的人D:不让所学的知识闲置答案：A20.属于外部招募的是（）A:重新聘用B:校园招聘C:工作轮换D:内部提拔答案：B21.劳...