2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:实施培训C:编制培训计划D:教学设计答案：D2.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:同级评价C:上级评价D:自我评价答案：C3.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:提出培训动机C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:竞争性C:增值性D:稀缺性答案：D5.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:二分之一C:三分之二D:三分之一答案：B6.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B7.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:合理性原则B:公平性原则C:可比性原则D:选优原则专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:薪点工资制答案：A9.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:关键事件法答案：A10.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①③②④C:①②④③专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①④②③答案：C12.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:工作岗位分析C:人力资源规划D:战略规划答案：C13.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:相关性D:系统性答案：C14.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:及时性C:合理性D:适应性答案：C15.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:不确定性关系和确定性关系C:确定性关系和函数关系专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相关关系和不确定性关系答案：A16.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳动合同C:派遣协议D:劳务协议答案：B17.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:内容是权力和义务C:具有国家强制性D:平等性和隶属性答案：D18.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C19.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：B20.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量...