2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（预热题）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：A2.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:是培训与技能开发的推动者C:是企业经营的战略合作伙伴D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：C3.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:16PFC:S14SD:G11T12答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:60日C:30日D:90日答案：A5.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:MC:YD:U答案：B6.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：B7.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:岗位C:部门D:班组答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：C9.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:薪酬调整D:人员调配答案：B10.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D11.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：A13.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:学习工作化C:团体学习D:员工个人终身学习答案：B14.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技能角度B:财务角度C:技术角度D:业务角度答案：D15.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬的合法性分析C:薪酬调查与分析D:组织战略分析专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:考评体系C:行动方案D:管理体系答案：C17.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:笔试C:筛选申请表D:面试答案：A18.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:外部竞争力B:内部一致性C:薪酬体系管理D:员工的贡献率战略答案：D19.SA8000是（）国际标准。A:环境管理体系B:质量管理体系C:工作安全管理体系D:企业社会责任答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平C:工资结构D:工资等级答案：A21.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:职业化是一种他律性的工作态度C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：A22.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:综合式C:解...