专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目C:激励培训对象D:改进培训项目答案：D2.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:企业文化C:管理风格D:企业面临的现实环境答案：B3.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:避免和他接触答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:劳动者D:企业答案：D5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:时间控制C:配合员工的工作状况D:公司制度答案：D6.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:合成考评法C:日清日结法D:评价中心法答案：B7.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训规划C:培训评估D:培训需求分析答案：C9.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:经济形势C:文化法律等因素D:人口环境答案：A10.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:少听少说C:多听少说D:多听多说答案：C11.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:全面责任C:担保责任D:安全卫生技术领导责任答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D13.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:模糊量化C:当量量化D:类别量化答案：C14.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:内部公平C:结构公平D:外部公平答案：B15.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:心理测试C:面试D:评价中心答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:以岗位员工的工作活动为对象C:评价的中心是现有的人员D:为岗位的分类分级提供了前提答案：C17.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:①②③D:③①②答案：B18.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：C19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:晕轮效应C:感情效应专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第一印象答案：B20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理...
