2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【模拟题】VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.()又称为序列化面试。A:情景面试B:小组面试C:一次性面试D:单独面试答案：D2.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:平均工时C:标准工时D:实耗工时答案：C5.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达成协议D:调解达不成协议答案：C6.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:有利于企业战略的实施C:将财务与非财务指标结合D:以控制为中心答案：D7.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策蟹各C:缓慢渗透策略D:树立产品形象答案：D9.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:后续效应C:自我中心效应D:优先和近期效应答案：D10.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：A11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:压力性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—结果相结合C:目标—责任相结合D:目标—流程相结合答案：A13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:他的应变能力不足C:这个人该走D:他没有处理好与聘用方的关系答案：B14.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:②③④C:①②③D:①②④答案：D15.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:提高组织活力C:服务培训对象专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:完善约束激励机制答案：C16.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:薪酬管理C:规划D:招聘答案：A17.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:培训讲师资源C:工作岗位职责’D:设计培训内容答案：A18.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:比较产出结果对组织的贡献率D:设置更为全面的指标体系，答案：D19.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作行为C:工作方式专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作流程答案：A20.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:一般不越级汇报工作C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：B21.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:...