专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D2.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:KPIC:PCID:NNI答案：C3.工作说明书和（）关联最为密切。A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:劳动争议诉讼C:自力救济D:社会救济答案：B5.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:工作本身因素D:组织中角色答案：A6.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：B7.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:ISO14000C:OHSAS18000D:ISO9000答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:最低工资标准D:劳动安全卫生答案：B9.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值0%B:高于现值20%C:高于现值10%D:低于现值10%答案：B10.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:员工流动率C:设计水平D:管理水平答案：C11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作满意度调查C:工作绩效评价D:员工流动后果分析答案：B12.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：C13.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:激励对象不同C:约束机制不同D:购买时间不同答案：B14.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:人无礼则不立，事无礼则不成C:专心致志，以事其业D:君子敏于言而慎于行答案：A15.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:职能化系统C:沟通系统D:权力系统答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：D17.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D18.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:WX模式C:N模式D:G模式答案：B19.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:内部一致性C:外部竞争力D:薪酬政策和策略答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:各国劳动行政部门D:国际劳工大会答案：B21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:四次等比D:递减加价答案：B22.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略性绩效管理工具C:组织架...
