专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:定性测评C:静态测评D:定量测评答案：B2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:上级工会代表答案：D3.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:工作差异原理专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:劳动争议处理C:集体协商D:平等协商答案：D5.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:用工单位答案：A6.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:短期计划和长期计划相结合C:可行性与创造性相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：A7.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长量答案：A8.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:定岗定员C:工作研究D:工作分析答案：A9.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A10.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职等D:职门答案：A11.计时工资不包括（）。A:周工资制B:小时工资制专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:月度工资制D:日工资制答案：C12.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能合并C:职能分析D:职能调整答案：A13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:5个C:15个D:20个答案：A14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45301C:45297D:45306答案：A15.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中庸决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准答案：A16.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:管理制度C:行为规范D:企业基本制度答案：D17.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程性组织答案：A18.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：C19.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：A20.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:标准误D:平均数答案：A21.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:绩效短板C:经营规划D:组织战略答案：A22.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情态C:性情D:情感答案：A23.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系专业精品西藏昌都地区企业人力资...
