2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版第I部分单选题（50题）1.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B2.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:安全技术卫生监督责任C:全面责任D:安全技术卫生领导责任答案：C3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:外部环境C:人员变动D:组织目标答案：D4.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能开发B:管理能力C:培训开发D:创新能力答案：D5.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最可靠C:最耗时D:最常用答案：C6.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.15C:0.25D:0.2答案：D7.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:协商C:调解D:仲裁答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:以非正式授权为主答案：D9.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:服务培训对象C:培训实施和效果评估D:确定培训目标答案：B10.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源培训D:人力资源配置答案：D11.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:保留培训项目D:改进培训方式答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训成本的预算C:培训需求的分析D:培训项目的确定答案：C13.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性C:相关性D:价值性答案：C14.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘费用C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D15.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:1年C:3个月D:半年答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:标准误差C:中位数D:平均数答案：A17.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产效率C:生产定额D:生产率答案：A18.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:单位产品的成本D:破损率答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:对考评者进行适当培训C:建立完善的数据D:建立严谨的工作记录制度答案：C21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：B23.（）不属...