2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作能力B:时间效益C:工作成果D:劳动效率答案：D2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:单位用工标准和服务比例标准C:企业定员标准和单位用工标准D:行业通用标准和企业定员标准?答案：A3.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:系统性C:有效性D:完整性答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:福利B:奖励C:收入D:报酬答案：C5.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C6.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:专业课学习B:上岗后的分散训练C:文化课学习D:上岗前的集中训练答案：D7.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:台账B:工资台账C:工资明细D:工资条专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:广播电视C:杂志D:因特网答案：B9.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:谦虚、服从、适应?C:积极、灵活、肯干D:温和、少言、朴实答案：A10.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工工作表现B:面谈C:员工行为D:岗位答案：B11.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①④⑤③②C:④③②①⑤D:④②⑤①③答案：D12.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D13.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:双向选择C:国家安排D:雇主的选择答案：A14.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:公平的报酬C:个人特征与工作的匹配D:融洽的人际关系答案：A15.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:货币工资/价格C:货币工资*价格D:货币工资*价格指数答案：A16.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训工作如何开展C:培训的项目和内容D:哪些员工需要培训答案：D17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是不对的C:不可以协商?D:是对的答案：D18.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:尽自己的最大可能去捐助B:少捐一点C:跟大家一样捐D:说明情况，自己不捐答案：A20.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:诚实守信B:爱岗敬业C:团结协作D:勤劳节俭答案：B21.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:等于C...