专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：A2.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：B3.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:处于高速发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D5.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:一视同仁，不留情面C:折中骑墙，平均对待D:作风正派，公平正义答案：D6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:同级考评C:外部人员考评D:上级考评答案：C7.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:决定就业量与工资C:解决如何生产的问题D:实现劳动资源的配置答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：C9.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：B10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B11.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准要尽可能精确D:强调测评无区分功能答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法答案：D13.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:4个公休日C:2个公休日D:3个公休日答案：A14.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:岗位规划C:组织规划D:人员规划答案：C15.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:考评者C:被考评者D:直接主管答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：B17.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:流程性组织答案：B18.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A19.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估人的能力D:信息质量答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋...
