2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:相关分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:生产模型法D:趋势外推法答案：B3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：B5.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：D6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：D7.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:马尔可夫分析法D:回归分析法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：A9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:中期C:终结D:事前答案：D10.()是心理状态的主要成分。A:情态B:性情C:情感D:情绪答案：D11.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:中位数法C:百分位法D:加权平均法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:组合工资制答案：D13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：A14.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:经济增加值C:平衡计分卡D:关键绩效指标答案：C15.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D16..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作成就C:工作态度D:工作绩效答案：A17.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：C18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：B19.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展期B:创业初期C:稳定期D:成熟期答案：D20.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘预算答案：A21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:工作D:...