第1页共6页2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度1、特种作业人员由人力资源部负责特种作业人员培训前的年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核，报安全环保部备案，由安全环保部负责组织培训考试、取证。2、特种作业人员在培训取得作业资格证前必须进行体检，体检合格，(没有职业禁忌证者)方可参加作业资格培训。3、特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违章或造成事故者取消作业资格。4、特种作业人员必须服从安全管理部门的监督管理，持证上岗作业。5、加强取得特种作业资格证书的人员教育和管理。安全环保部积极认真地做好特种作业人员的培训复审和体检工作。复审合格者方可继续从事特种作业。6、特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主管部门备案、补办。7、特种作业人员连续六个月不从事本工种作业，作业资格证书作废，需重新培训取得特殊工种资格证书后方可上岗作业。8、特种作业人员要保持相对稳定，凡内部调换工作单位时，需到安全环保部登记备案。9、凡安排无证或无效证人员从事特种作业的单位主管领导，以违章指挥论处，造成重大伤亡或重大经济损失者，按有关规定予以处罚，并追究有关人员的法律责任。2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度（二）第2页共6页特种作业是指在特定环境下进行的具有一定危险性的作业，特种设备作业人员则是指对特种设备进行操作、维护和检修的人员。为了保障特种作业及特种设备作业人员的安全与管理，制定和完善管理制度是非常重要的。下文将围绕这一主题展开，全面介绍2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度。一、管理目标与原则1.1管理目标2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度的管理目标包括：确保特种作业及特种设备作业人员安全、减少事故发生率、提高作业效率、防止环境污染、保护员工合法权益等。1.2管理原则管理制度的制定应遵循以下原则：（1）安全第一原则。在特种作业和特种设备作业中，安全永远是第一位的，所有的管理方针和政策都必须以安全为前提。（2）科学合理原则。制定管理制度要充分借鉴国内外相关经验和技术，结合实际，科学合理地制定各项规定。（3）公平公正原则。在管理过程中，要保证公平、公正，做到公开透明。（4）责任明确原则。明确各级管理人员的职责、权力和责任，各级管理人员要切实履行自己的责任，保证特种作业及特种设备作业人员的参与和安全。（5）预防为主原则。将管理的重心放在事前的预防上，采取各种措施避免可能发生的事故和隐患。第3页共6页（6）持续改进原则。管理制度要根据实践经验进行评估，及时发现问题和不足，进行改进。二、管理体系与职责划分2.1管理体系特种作业及特种设备作业人员管理体系应包括组织架构、人员配置、工作流程和管理制度等方面。（1）组织架构：设立特种作业及特种设备作业人员管理部门，明确管理层级，划分职责与权限。（2）人员配置：按照作业需求，配备合格的特种作业及特种设备作业人员，确保其具备相关的技能和资质。（3）工作流程：制定特种作业及特种设备作业的操作规程、检修维护计划和紧急应急预案，并建立健全的审核、审批、记录与监督流程。2.2职责划分特种作业及特种设备作业人员管理职责划分应明确各级管理人员的责任和权限，确保管理的全面性和有效性。（1）高层管理人员应对特种作业及特种设备作业提供决策支持和资源保障，制定管理规章制度，定期组织检查与评估工作。（2）特种作业及特种设备作业人员管理部门应负责制定和推行管理制度，组织培训和考核工作，及时处理事故和隐患。（3）特种作业及特种设备作业现场负责人应负责落实管理制度，组织作业人员培训和安全教育，确保作业现场的安全与顺利进行。三、作业前准备与风险评估第4页共6页特种作业及特种设备作业在开始之前，必须进行充分的准备和风险评估，确保作业的安全进行。3.1作业前准备特种作业及特种设备作业人员在作业前应进行以下准备工作：（1）明确作业任务和作业要求；（2）检查特种设备的性能和安全状况；（3）准备必要的操作工具和设备；（4）核实和检查作业场所的安全措施；（5）组织作业人员进行培训和安全教育。3.2风险评估...
