2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:结果导向型考评法C:品质导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D2.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：D3.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：B5.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：C6.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:告诉朋友自己已有安排C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:不予理睬答案：D7.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论有动态与静态之分专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:提出培训动机C:明确培训目标D:发出制定计划的通知答案：A9.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:数量指标C:质量指标D:成本指标答案：A10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:解聘C:治疗D:转岗答案：C11.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:古典组织理论专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近代组织理论D:当代组织理论答案：A12.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:问卷调查法C:比较评估法D:社会效益评估法答案：A13.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：D14.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理总监C:人力资源管理经理D:人力资源管理人员答案：D15.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主要用于微观调控C:应当符合国家的宏观经济政策D:应实行协商原则答案：B16.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：A17.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：A18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B...