2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（考试直接用）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：B2.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相沟通C:互相竞争D:互相促进答案：C3.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:参与模型C:路径目标理论D:费德勒的权变模型答案：C5.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：C6.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:排列法C:顺序法D:对比分析法答案：C7.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:广播电视C:因特网专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:杂志答案：B8.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业成本管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业文化管理体系答案：A9.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:岗位工资C:计件工资D:等级工资答案：C10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性?答案：D11.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:统计分析法B:经验估工法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术定额法D:类推比较法答案：C12.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高B:学习者自主性强C:不影响工作D:费用低答案：A13.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比B:顺序法只能依据总分排序C:对比分析法可以采取要素得分来比较D:顺序法只将分数排队答案：B14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:产业消费D:政府购买答案：A15.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效考评B:确定部门主管绩效指标专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定班组主管绩效指标D:绩效反馈与面谈答案：C16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:津贴C:奖金D:员工福利答案：D17.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：B18.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:120日B:60日C:30日D:90日答案：C19.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:避免长官意志的影响B:全方位发现人才专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考...