2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：C2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:以动态为主D:战术与战略相结合答案：D3.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:可信度C:区分度D:相关度答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:年终资金答案：D5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：C6.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:单方决定权D:咨询权答案：C7.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:拜金主义D:极端个人主义答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：A9.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：B10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C11.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:直线职能制C:事业部制D:多维立体组织模式答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：C13.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:部门C:流程团队D:企业答案：C14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：B15.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:内在性C:失衡性专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:替换性答案：A16.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:调查C:档案D:面试答案：A17.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:心理测验C:情境测验D:投射技术答案：B18.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:心理素质C:思维方式D:工艺流程答案：D19.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:发展C:调节专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:服务答案：B20.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要规定培训的总方针和总任务D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D21.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:岗位评价C:岗位分析D:培训开发答案：C22.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效考评D:绩效辅导答案：A23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:趋势外推法D:生产模型法专业精品云南省大理白族自治州企...